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真实 澳大利亚案例法

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4 与 United Services Union 相关的案例 · 按最新排序
律所:United Services Union
  • INDUSTRIAL LAWpractice and procedurecompensationwhere applicant commenced proceedings using Form 4

    澳大利亚劳动法经典案例:职场不公引发的赔偿与处罚风波

    2023-04-03 BLAKE
MELBOURNE

根据《2009年公平工作法案》(Cth)第545(2)(b)条第一被告需支付给申请人(为Talwinder Kaur('Ms Kaur')受益)以下补偿金额: (a) 经济损失47834.26澳元; 根据《法案》第547(2)条,第一被告需在本订单签发之日起28天内支付申请人的预审判利息,根据上述第1项所欠金额计算利息: (a) 根据澳大利亚联邦法院规定的适用预审判利息率计算; (b) 自2020年5月6日至本订单签发之日计算时间。 申请人在收到付款后7天内需支付上述第1项和第2项的金额给Ms Kaur。 根据《法案》第546(1)条,第一被告需支付37800澳元罚款,以支付法庭于2022年5月31日作出的宣布所涉违约行为。 根据《法案》第546(1)条,第三被告需支付7560澳元罚款,以支付法庭于2022年5月31日作出的宣布所涉违约行为。 如果上述前述的订单未履行,申请人有权提前7天通知申请。 注意:订单的形式受法庭记录的影响。 注意:法庭可以修改或撤销判决或订单,以纠正次要的排字或语法错误(根据澳大利亚联邦法院(第2分部)(一般联邦法)规则2021(Cth)第17.05(2)(g)条),或根据《澳大利亚联邦法院和家事法院(第2分部)一般联邦法规则2021》(Cth)第17.05条记录订单的变化。

Davies LawyersUnited Services Union
Fair Work Act 2009 (Cth) ss 340, 340(1), 392(2), 545, 545(1), 545(2), 545(2)(b), 546(1), 547, 547(2).
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  • INDUSTRIAL LAWadverse actionwhere applicant’s partner complained about bullying on behalf of the applicantwhere employer did not speak to applicant directly

    职场权益的捍卫:前员工因未授权辞职而遭不公解雇

    2022-05-30 BLAKE

    根据以上命令,各方应在21天内向法庭提交一份拟议的同意命令记录草案,其中包含对于处罚和赔偿听证会上材料提交的指示。需要注意的是,命令的形式受到法庭记录的限制。此外,根据《2021年联邦法院法庭和澳大利亚家庭法院(第二部分)(一般联邦法)规则》(Cth)的规定,法庭可以对于次要的排版或语法错误进行变更或撤销判决或命令,或者根据《2021年联邦法院法庭和澳大利亚家庭法院(第二部分)(一般联邦法)规则》(Cth)录入对命令的变更记录。

    Davies LawyersUnited Services Union
    Fair Work Act 2009 (Cth) ss 62(1), 62(2), 62(3), 340, 341(1), 341(1)(c), 341(1)(b), 340(1)(c), 342, 342(1), 343, 343(1), 351, 351(1), 352, 360, 361, 550, 550(1), 550(2), 550(2)(a), 550(2)(c).
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  • INDUSTRIAL LAWInterim injunctionapplication for reinstatement following adverse actiongeneral protection

    工会活动引发解雇风波:澳大利亚水务公司面临法律挑战

    2021-12-22 BROWN ADELAIDE

    1. 2021年11月30日申请的临时救济申请被驳回。 2. 未作出费用方面的命令。 3. 诉讼程序将在2022年4月1日上午9:30进行进一步审议。 注意:此判决的格式根据法院记录进行调整。 注意:法院可以根据《2021年《澳大利亚联邦巡回法庭和家庭法庭(第2分部)(一般联邦法)规则》(Cth)第17.05(2)(g)规定的规则,对判决或命令进行变更或撤销以纠正次要的排印或语法错误,或根据第17.05规则记载判决的变更。

    United Services Union
    Fair Work Act 2009 (Cth), Pt 3-1, ss 340, 342, 346, 361, 545
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  • INDUSTRIAL LAWFAIR WORKassessment of penalties for established breaches

    《澳大利亚法院重罚雇主:因违反公平工作法被判赔6万澳元!》

    2021-09-28 DRIVER SYDNEY

    根据《劳动公平法2009年》第546(3)(b)条款,被申请人必须支付给申请人总共6万澳元的罚款。请注意: 订单的形式受法院记录的影响。请注意: 本裁决理由的副本可能会被审查以纠正轻微的排版或语法错误(r 17.05(2)(g)《2021年联邦法院和澳大利亚家庭法院规则》(第二部分) (澳大利亚联邦通常法) (联邦法院和家庭法院分部2) (澳大利亚联邦通常法)),或根据r 17.05《2021年联邦法院和澳大利亚家庭法院规则》(第二部分) (澳大利亚联邦通常法) (联邦法院和家庭法院分部2) (澳大利亚联邦通常法)记录有关订单的变更。

    United Services Union
    Fair Work Act 2009 (Cth), ss 45, 50, 536, 546, 557A
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