事件和时间
事件描述 (Event Description)
该案件涉及提起的诉讼，申请人Mariam Yalda、Ali Al-Attar与Sultan在公平工作法案(Fair Work Act 2009 (Cth), FW Act)下指控伊拉克驻悉尼总领事馆(Consulate General of the Republic of Iraq, Sydney)的多个违法行为。
申请和诉求 (Application and Claims)
- 申请人诉求：要求对伊拉克驻悉尼总领事馆施加相应的罚款，以应对其违反公平工作法案的行为，具体包括：
- 违反s 340(1)：未续签合同 - 违反s 44(1)：未支付应付的年假工资 - 违反s 536(1)：未提供工资单
- 诉求金额：根据不同的违反情况，要求对每项违规行为进行相应的罚款。
司法决策 (Judicial Decisions)
- 法官根据公平工作法案第546条，第(1)款对被告处以以下罚款：
- s 340(1)违规：$25,000 - s 44(1)违规：$10,000 - s 536(1)违规：$5,000
- 被告须在判决发出之日起28天内支付上述罚款。
争议焦点和法律依据
争议焦点
- 申请人论点：
- 编写了业务合同未续签的通知信，违反了s 340(1)。 - 被告未在员工结束雇佣时支付应得年假金额，违反s 44(1)。 - 被告未在工作后提供工资单，违反s 536(1)。
- 被告论点：
- 反驳指出其行为并未触犯上述条款，并对适用的罚款提出异议。
证据和论证逻辑
- 提供的岗位合同、通知信件和工资单等文件作为证据。
- 法官引用法律条款和已有判例支持判决结论。
裁决和影响
裁决结果
- 法官在判决中明确指出被告的多项调解措施未能执行，基于上述条款，决定对被告进行罚款。
- 受罚的金额总计为$40,000，分配如下：
- $25,000 对于s 340(1) - $10,000 对于s 44(1) - $5,000 对于s 536(1)
裁决分析
- 法律解释和适用：