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真实 澳大利亚案例法

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2 与 Opus Law Group PLLC 相关的案例 · 按最新排序
律所:Opus Law Group PLLC
  • INDUSTRIAL LAWBreaches of civil remedy provisions of the Fair Work Act 2009imposition of pecuniary penaltiesrelevant considerations. INDUSTRIAL LAW

    《澳大利亚法庭重拳出击:BTIG因违犯《公平工作法》被判罚款15,000澳元!》

    2023-01-31 CAMERON SYDNEY

    The respondent must pay the applicant a total of $15,000 within 30 days. In other respects, the order is dismissed. Note that the court may vary or postpone a judgment and order to correct minor typographical errors. The court may make a final decision on a matter under appeal.

Opus Law Group PLLC
McArdle Legal
Fair Work Act 2009 (Cth) ss 12, 44, 45, 90, 539, 545, 546, 556, 557, 557A
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  • INDUSTRIAL LAWsetoffwhether payments for specific purposes can be treated as satisfying award obligations INDUSTRIAL LAW

    法律闯关:员工佣金能否抵扣最低工资?澳大利亚法院裁定引发关注!

    2022-10-05 CAMERON SYDNEY

    在《Fair Work Act 2009》(澳大利亚联邦法)第545条的范围内,申请被驳回,因为它寻求赔偿。 在《Fair Work Act 2009》(澳大利亚联邦法)第546条的范围内,申请被暂缓以进一步确定。 注意:命令的形式还需要根据法院记录进行确认。 注意:法院可能会根据《2021年《澳大利亚联邦法院和家事法院(第2部)(一般联邦法)规则》(Cth)第17.05(2)(g)条规,修正或撤销判决或命令以纠正一些次要的排版或语法错误,或者根据《2021年《澳大利亚联邦法院和家事法院(第2部)(一般联邦法)规则》(Cth)第17.05条记录命令的变化。

    Opus Law Group PLLCMcArdle Legal
    Fair Work Act 2009 (Cth) ss. 44, 45, 87, 90, 545
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  • 第 1 / 1 · 2 条